Superviseur Technique Responsable Technique H/F - 01

Leader de son marché dans la transformation plastique, vous rejoignez une PME aux objectifs challengeants. Rattaché(e) au directeur d'UAP, vous assurez le pilotage des unités de production. Sur un poste orienté terrain, vous assurez l'encadrement d'une équipe d'une 40taine de personnes. Au-delà des missions opérationnelles, vous êtes force de proposition sur les projets d'amélioration continue dans un objectif de performance industrielle.

Poste basé à 20min d'Oyonnax- Définir le plan de production selon les objectifs de fabrication (qualité, coût, délai, environnement, sécurité), ressources (hommes, matières, équipements, outillages, fournisseurs, sous-traitants, prestataires), produits, process, investissements, budgets et calendriers prévisionnels, indicateurs clés de performance.
- Élaborer, en lien avec les services supports, les standards de fabrication, les méthodes, l'ordonnancement de la production, les principes et le processus d'assurance qualité (normes de productivité, qualité, coût, délai) aux différents stades de la chaîne de production, les besoins fonctionnels pour les projets d'investissement nécessaires.
- Établir les plans de charges : ordonnancement et planification des programmes de production, répartition des charges de travail et des rythmes de production des équipes, par poste ou par machine, en fonction de la demande client et des contraintes techniques (approvisionnement, fabrication, conditionnement, étiquetage, livraison).
- Garantir la continuité du flux de production
- Superviser, tout au long de la chaîne de production, la qualité de la fabrication des produits (sa conformité aux cahiers des charges et aux référentiels).
- Veiller au respect des normes.
- Animer des chantiers d'amélioration continue en performance et sécurité : modèle de production, organisation, processus, matériaux, équipements (adaptation, modernisation), référentiels.
- Animer, former les équipes, organiser et coordonner leurs activités.
- Animer des groupes de travail
- Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs (recrutement, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d'évaluation), favoriser le développement des compétences
- Piloter et suivre les indicateurs clés de performance.
- Assurer un reporting d'activités (tableaux de bord, rapports de production) auprès de sa hiérarchie.