Directeur Adjoint H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DU JURA

Une Caf à taille humaine dans un cadre privilégié

Notre Caf compte près de 42 000 allocataires pour 102 000 personnes couvertes, soit 40 % de la population départementale. Elle constitue un ensemble à taille humaine de près de 120 collaborateurs, porteurs d'une dynamique de qualité de service à la population.

Nous avons développé depuis plusieurs années une politique de qualité de vie et des conditions de travail et d'innovation permettant d'apporter une réponse adaptée et performante à l'usager.

La Caf du Jura et ses agents sont acteurs de la politique sociale et familiale auprès des allocataires et des partenaires du territoire, engagés pour un projet de société, et placent ces valeurs au coeur de notre esprit d'entreprise.

Cet engagement collectif se traduit par un haut niveau de performance et une atteinte de la quasi-totalité des indicateurs depuis quelques années, correspondant à une qualité de service élevée rendue à nos publics.

Description du poste

Placé(e) sous l'autorité du Directeur et membre du comité de direction, le (la) Directeur (trice) adjoint(e) a la responsabilité de l'offre globale de service aux allocataires, qui réunit la production, la relation de service, le travail social et la médiation administrative. Garant(e) de la performance de cette offre, il (elle) en définit les orientations en cohérence avec la stratégie de l'organisme et les engagements de la branche, et en assure le pilotage avec les managers : anticipation des charges, régulation des flux, adaptation des ressources et des priorités, au service de la qualité de service, de la maîtrise des délais et des risques.

Il (elle) anime pour cela une équipe composée de 2 managers stratégiques, 4 managers de proximité, 3 cadres fonctionnels et une soixantaine d'agents, répartie sur 3 sites : Saint-Claude, Lons-le-Saunier et Dole, en favorisant l'autonomie, la coopération et le développement des compétences.

Il (elle) veille à faire du travail social un véritable levier d'accès aux droits pour les publics les plus fragiles, en articulation étroite avec la production et en lien avec les partenaires du territoire.

La Caf du Jura s'est fortement impliquée dans la vie du réseau ces 3 dernières années en reprenant des activités pour le compte d'autres Caf, en participant à des expérimentations nationales et en représentant la région dans des instances nationales.

Le (la) Directeur (trice) adjoint(e) de la Caf du Jura est membre de l'Instance nationale d'appui « Accès aux droits et travail social ». Il (elle) représente donc actuellement la région Bourgogne-Franche-Comté sur cette thématique.

Il (elle) accompagne les évolutions des métiers et des modalités de délivrance du service, notamment l'expérimentation nationale du nouveau modèle de production et de relation de service (NMPRS), et impulse une dynamique d'amélioration continue.

Son périmètre intègre également le pilotage d'activités mutualisées qui inscrivent la Caf du Jura dans la solidarité du réseau : la gestion de l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) en tant que Caf pivot pour 11 Caf adhérentes (Bourgogne-Franche-Comté et Bretagne), le jumelage de production avec la Caf de la Haute-Savoie, portant sur 13 ETP, ainsi que les rappels de niveau 2 pour les 4 départements de la Franche-Comté.

Enfin, il (elle) contribue aux missions stratégiques portées par le Directeur et la Directrice Comptable et Financière dans les domaines politique, partenarial et de pilotage de la performance, est associé(e) aux instances de l'organisme (CA, CSE, etc.) et représente la Direction auprès des partenaires. Il (elle) bénéficie d'une délégation générale du Directeur en cas d'absence ou d'empêchement de ce dernier.

Profil recherché

Vos compétences

Le poste requiert une solide expérience managériale, des capacités reconnues d'analyse, d'anticipation, de décision et de pilotage, ainsi qu'une forte appétence à la conduite de projets et à l'accompagnement du changement. La personne retenue devra disposer de qualités relationnelles, d'écoute et de conviction favorisant son intégration au sein du collectif de direction et lui permettant de fédérer ses équipes autour des projets de l'organisme. Une aptitude à travailler en transversalité et à développer des coopérations durables, y compris avec les partenaires et les caisses du réseau, est attendue.

Une connaissance de la branche Famille et une expérience dans les domaines d'activité cités seraient un plus. Pour autant, le poste peut constituer une riche première expérience d'agent de direction.

Accompagnement à la prise de fonction :

Le (la) candidat(e) retenu(e) sera accompagné dans sa prise de poste à travers plusieurs dimensions :

• Mentorat avec un Directeur (trice) adjoint(e),
• Possibilité de journées d'immersion dans une autre Caf,
• Formation d'accompagnement à la prise de fonction d'agent de Direction le cas échéant
• Intégration au réseau des agents de Direction de la région,
• Accompagnement dans la montée en charge par le Directeur
• Accompagnement à la mobilité.

Votre formation

Les candidats doivent être titulaires du diplôme EN3S ou CAPDIR.

Informations complémentaires

Et si, pour vous, venir travailler dans le Jura, c'était la bonne idée ?

Vie culturelle, festivals, Parc naturel régional du Haut-Jura, randonnées, ski, VTT, activités nautiques, ici, aucun risque de vous ennuyer.

Un cadre de vie privilégié à la campagne ou la montagne, mais connecté à tous les grands axes de communication et centres économiques : Lyon, Genève, Lausanne, Besançon ou Dijon.

Suivez ce lien qui vous permettra de découvrir notre région en vidéo :

Seul(e), en couple ou en famille, vous trouverez le cadre de vie qui vous correspond avec des services de proximité disponibles.

Avantages divers : possibilité de télétravail sous la forme d'un forfait jours, étude du statut de cadre dirigeant selon profil, participation à la cotisation mutuelle, titres restaurant, forfait mobilités durables, oeuvres sociales et culturelles du CSE, etc.

Contact

Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter M. David TORRES, Directeur, par mail ****@****.** ou au **.**.**.**.**.

Les personnes intéressées devront figurer sur la liste d'aptitude L3 des organismes de Sécurité Sociale.

Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'une lettre de motivation devront être adressées avant le 11 décembre 2026 à ****@****.**, copie à Céline MASSON, Responsable RH, à ****@****.**

• Sens du relationnel
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Respect des délais
• Médiation